03-03 【ビジネス-雇用】
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2007-6-4

日付
質問
回答
2007.4.1

 タイの法律では、故意で無い限り従業員が会社に多大な損害を与えても従業員から損害賠償を取る事は不可能です。
 
  もし、従業員が同じ就業規則違反もしくは作業手順書に書かれている事と違う事をして、それに対して責任者がちゃんと教えて3回注意して、3回とも警告書を書いて作業員にちゃんと読ませて同意させ、サインもさせたにもかかわらず4回目もまたやってしまいました。

  それによって生じた損害なら従業員の故意とみなされ、従業員から損害賠償を取る事は可能なのでしょうか?

 結論から述べると、損害賠償を取ることは不可能です。よって、会社側としては、そのような事態になる前に解雇することをお勧めします。

 ちなみに、3回とも警告書を書いて解雇しなかったことが、損害発生の原因です。

2007.2.20
 ある会社に応募する時、まず最初に書類選考があります。書類選考のとき、履歴書に「1年未満の転職が多い」と、書類選考が通りにくくなります。

 だからと言って、1年以上の職歴だけを書き、1年未満の期間で働いてた会社を履歴書に書かずに、空白期間という事にしても、採用時、企業側がその人の雇用保険履歴を調べるので、それで嘘が全てばれてしまいます。それはタイでも同じでしょうか?

 タイで、3ヶ月しか続かなかくて辞めてしまった仕事があり、それを履歴書に書くと都合が悪いので書かないで、その期間を空白期間という事にしても、バレないでうまくいけるのでしょうか。
 タイでも、現地採用日本人の雇用保険履歴を調べて、履歴書の嘘を見破るのでしょうか。
 履歴書は、本来過去の生い立ちを順追って、したためたものです。基本的には、仕事をしていない期間があった場合、「求職活動中」とか「リフレッシュ中」などと適当な理由をつけて、ブランクの期間などを作らないのが、良いとされています。

 中には、3年間ブラブラとしていたので書かない人がいますが、それでは面接の際、疑問符が付いてしまいます。

 質問の趣旨は、「3ヶ月という短期間の場合、記入するか否か」ですが、記入する方がしないより、有利に働くこと間違いなしです。

 人事担当者は、人事についてのプロですので、面接者の全てを判断する能力を持っています。面接者より能力が上ですので、全てを見抜くでしょう。人間は、いつでもどこでも正直でありたいものです。
2006.11.28
 タイの日本の会社は、現地採用で日本人を募集するとき、応募者の職歴を求めますが、それは日本での職歴とタイでの職歴のどちらを重視するのでしょうか。  どちらの職歴と聞かれれば、日本の職歴と答えるでしょう。
日本での職歴は重要です。タイに来たら、在タイ年数とやはり職歴です。
 あえて言うなら、職歴もさることながら、何が出来るか、が一番重要です。
2006.09.16
 私は、とある工業団地で仕事を探したいのですが、そこでは日本人を募集しているのかどうか不明です。
 たとえ普段、募集してなくても、かたっぱしから工場に問い合わせすれば案外、仕事が見つかる可能性はあるのでしょうか?

 また、日本人現地労働者に与えられる仕事はやはり生産管理なのでしょうか?
 他には何かありますか?(営業、経理など)

 私は、英語とタイ語の日常会話可能、社会人経験は2年8ヶ月で、職歴が無い30歳代前半の者ですが、タイで体の自由がきくまで長く同じ会社に勤める事を希望します。
 求職は大変です。特に失業している人にとってはまさに死活問題です。
 一方、会社側から見ると、仕事の出来る人は何人でも採用したいというのが方針ですから、募集しているかどうかではありません。つまり、仕事の出来る人なら募集していなくても採用するものです。
 よって、応募する(求職する)その人が重要なのです。仕事の出来る人なら、どんな会社でも採用してくれます。

 ピドグイ(名前が意味不明)さんは自分の特技・能力を売り込めば、必ず採用になるでしょう。しかしそれらが無い場合、100社応募しても全て不採用になるでしょう。
 当地の会社は、即戦力になる人しか採用しません。ハーイ。

 現地採用の日本人は、その人の能力によって職務が決まりますので、最初に職種ありきではありません。
(ここでも順が逆ですよ!!)

 ピドグイさんの場合、30才前半で社会経験が約3年ですから、大変不利な求職活動ですね。30才になって、仕事に於いて専門分野のない人はかなり苦戦します。

 これからでも遅くありません。
 自分の得意とする分野を決め、その分野のプロになるくらいの決意で求職活動をすれば、採用になるのではないでしょうか。ガンバレ!!
2006.09.16
 『雇用する際、退職後2年間は同業種の会社に、就職を禁じる契約を交わす事は合法です。』とのアドバイスを頂きましたが、雇用した後でも、契約を交わす方法はありますでしょうか?  雇用する際の条件として、退職後2年間は、同業種の会社に就職を禁じる契約を交わすことは合法であり、雇用した後に新たな条件を課すことは、本人が同意しない限り難しいでしょう。
 あくまでも契約である以上、双方の同意が大原則です。
2006.09.07
 従業員を新しく雇う場合に、退職後2年間は同業種の会社に就職してはならない、というような守秘義務契約を、従業員と結ぶことはタイでは可能でしょうか?
 雇用する際、退職後2年間は同業種の会社に、就職を禁じる契約を交わす事は合法です。
 この方法は既にタイの企業で行われています。
2006.05.22
 質問1: 
  タイの日本のメーカーの工場で働く(現地で採用された)日本人の給料水準は、バンコクよりも田舎の方が安くなるのでしょうか? 
  それとも、その逆でしょうか?

 質問2: 
  タイにある日本の製造業は食品、家具、自動車、バイク、繊維、電子機器などいろいろありますが、比較的(現地で採用された日本人の)給与水準が高い傾向がある製造業、低い傾向がある製造業を教えて下さい。
 お答えする前に、賃金(給料)について理論的に説明します。
 
  賃金は売手と買手、つまり総需要と総供給によって決まりますが、一方で勤務地などの労働条件によっても異なります。

 質問1の場合、バンコクと地方ではどちらが賃金(給料)が高いかという問題で、それは売手と買手で決まります。
  つまり、地方での人の集まりが良い場合、給料を高くする必要がなく、逆に集まりが悪い場合、高給優遇しなければなりません。
 以上はタイ人でも日本人でも当てはまります。

 質問2については調査しないと答えられませんが、ただ言えることは、業績の良い会社ほど給与水準が高いと思ったほうが良いでしょう。

2006.01.28
 来週から、某人材派遣会社2社と某日本企業(製造業)1社の面接を受けに行きます。
 
  現地採用です、全て工場管理の仕事で応募です。
このような場合、どのような事を面接で聞かれますか?
(現地採用の面接で良く聞かれる事。)
 面接には人材派遣(又は登録)会社という間接面接と、採用する会社の直接面接の2種類があります。

いずれにしても重要な質問項目は

@ タイ語が出来るか。そして在タイはどのぐらいか。
A どんなことが出来て、どんなことがやりたいか。

の2点に集約されます。

 又、面接の際、その人の話し方、姿勢、目の置き方等が観察されます。そうそう、1番大切なのは本人のやる気ですので、このことを忘れず頑張って下さい。

2006.01.18
 タイの日本企業(製造業)は、職歴も社会人経験が全くのゼロであっても、タイ語と英語の日常会話が出来れば、じゃんじゃん採用すると聞きましたが、本当ですか?  ご存知のように日本からタイに進出するメーカーは年々増加しており、この傾向は今年も続くようです。
 そうなると、技術者、通訳など全ての人材が不足しており、日本人の需要も同様です。

 特に地方に工場をかまえる会社は人手不足です。よって、タイ語ができる人は引手あまたです。しかし、誰でもよい訳ではなく、企業は人を選びますので、念のため。
2005.12.13
 現地採用の場合、退職金制度はありますか?

 タイの法律では、従業員を予告無しでいきなり解雇する事はOKなのでしょうか?
 現地採用に限らず、退職金制度は法律に基づきその会社が独自に決めることです。
 しかし、たとえ退職金制度が会社規則として存在しなくても、法律に縛られます。 従業員の予告無し解雇ですが、妥当な解雇手当を支給することによって可能です。もちろん、双方の合意の上に立ってのことですが。 以下、私見を述べます。

 日本も同様と思いますが、労働法は一般の労働者を対象としており、管理職(課長職、部長職)については対象としません。
 現地採用の日本人は給料がタイ人の3-5倍ということもあって、管理職以上のポジションとなります。

 一般のタイ人社員から見ると日本人は、管理職以上の地位なので別格と思っています。よって労働法の対象外?と扱われている以上、現地採用の方々におかれては採用の場合、きちんと契約を交わすことが大切でしょう。
2005.10.10
 タイでは、労働許可証を持って合法で働く、外国人労働者の最低給料は、1月あたり最低6万バーツとなっておりますが、本当ですか?

 労働許可証を持ってるにもかかわらず6万バーツもらってない外国人は存在しないのでしょうか?
 外国人労働者のみなし給料について調べました。

 イミグレーションの局長各で、約2年前に布告として発布されました。その中で、外国人をA〜Dランクに分け日本人は、アメリカ、カナダ共にAランクに分類され、月6万バーツのみなし給料にされています。

 6万バーツの給料を受け取っていない人でも、その額に対する所得税(月約5000バーツ)を納税しています。

 なお、このみなし給料に対する課税については、タイと日本のFTA(日タイ経済連携協定)の別添6(人の移動)の中で、タイ側提携として、6万バーツから5万バーツに引き下げるよう努める、と書かれています。
2005.07.12
 日本人が現地採用でタイにある日本の会社で仕事をして定年退職する場合、年齢はどのくらいですか?

 日本では近い将来、定年退職を65歳までに引き上げるという計画が進んでおりますが、タイの場合はどうなんでしょうか?
 タイの公務員は60才定年です。
タイにある日本の会社の多くは 55才定年です。

 タイの労働法には、定年の項目はありません。見通しとしては、55才定年が60才、又は65才に引き上がる可能性は少ないです。
2005.06.01
職歴のない現地採用の日本人を雇うのはなぜ? 企業は人件費だけを考え雇う訳ではない、トップの経営方針による。
2005.05.16
タイで現場監督をするに当り必要なスキルは? やる気。資質。人徳 。
2005.04.25
日本企業が密集した地方都市は? パンプーン/スラナリー/ラヨン工業団地。
2005.04.24
経験のないフリーターがタイでは管理職になれる? 地方都市においてタイ語が出来る日本人は貴重。
2004.12.14
不法就労で働くのは如何なものか? 違法行為は止めましょう 。
2004.07.09
BKK近郊より地方の工業団地が仕事が見つけやすい? パタヤ、シラチャ地区は技術者はひっぱりだこ。
2004.07.09
BKKで仕事がしたい。 甘くない。特技がなければ無理です。
2004.01.21
職歴も語学能力もない日本人に6万Bはどうして? タイ語とビジネスができなければいずれ帰国となります。
2003.11.25
ランプーン工業団地では求人がない? 資格能力人間性など条件月で採用してます。

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