| （１）アヤさん
日本から赴任してきた駐在員のほとんどが、メイドに相当する「アヤさん」（言葉の出所不明｡なぜか日本人社会でそう呼ばれている）を雇用することになる。
この「アヤさん」こそが当地で最も身近なタイ人となることが多い。 良い「アヤさん」と巡り合えるかどうかは、タイでの生活が安定したものになるかどうかの分岐点である。
（２）アヤさんの見つけ方
前任者が雇っていた人をそのまま引き継ぐ、公募する、友人に紹介してもらう、アパートのマネージャーに紹介してもらう、などいろいろな方法がある。
当社でもアパートを契約されたお客様に掃除、洗濯、アイロン週３回で ２，０００バーツで紹介しているし、日本人会でもメイド紹介サービスを行っている。
（３）雇用者側がチェックすべき点
- 身元がはっきりしているか。
- 日本料理が作れるか。子供が通学している場合は弁当作りが必要。
- 住み込みか、通いか。子供がいる場合は住み込みが良い。
- 年齢。雇用者の好みの問題だが、若いアヤさんは経験が少ないため、ベテランの人に気配りで劣る。
逆に若い奥さんは年上のアヤさんを使いにくい、という問題もある。
- 日本人家庭での経験があるか。最低１～２年あるとかなり違う。
- 子供のいる家庭では子供が好きな人かどうか。
- 日本語の単語が少しわかるか。
- 性格が良いか。
（４）アヤさん側からみた要望
- 奥さんが良い人であること。具体的には、口うるさくない人、タイ人の気持ちを分かってくれる人などを挙げる人が多い。口うるさい人や清潔すぎる人は嫌われる。
- 給料が高いこと。少なくとも、そのアパート、マンション内の相場にあったものであること。子供の多い家庭や早朝からの勤務の場合は、２００～３００バーツのアップを考えること。アヤさんの仲間内では、給料の額がその人の能力、腕に対する評価なので、能力のある人は安月給で働かない。
- アヤ部屋が清潔なこと。
（５）労働条件
- 給料：一応一人前に仕事が出来れば最低４，５００バーツから。子供が２人いて、朝６時から夕方７時まで弁当
作りもある場合６，０００バーツ。子守りだけ、洗濯だけ、掃除だけ、または経験なしの場合は４，０００
バーツ程度。当社では単身者向けにパートで、掃除、洗濯、アイロンを週３回２，０００バーツで紹介して
いる。ただし、以上は目安であって、実際には個々の話し合いによって決まる。
良いアヤさんは引く手あまたなので少し高く支払ってもキープした方が良いだろう。
- 食事：食事については、１ヵ月２００バーツのお米代（または現物として１５kgのお米）を支給して自分で作ら
せる場合と、ご飯のみを支給しおかず等は自分で作らせる場合とがある。後者の例が多い。
- 勤務時間：通いの場合、朝７時から夕方６時までが一般的。住み込みの場合は雇用者の都合によって異なるので、
双方の話し合いで決める。
- ボーナス：普通１年以上勤めた場合、正月又はタイの正月（ソンクラーン）に１ヵ月分を支給する。
１年未満は勤務期間により減給して支給する。
- 退職金：普通１年以上勤めた場合、１ヵ月以上の退職金を支給する。
ただし、本人の都合で辞める場合は支給しなくてよい。
- 休日：週１回、日曜日を公休とするが、祝祭日は勤務とする。年１回正月またはタイの正月に休暇を与える。
その期間は４～７日で双方の話し合いによる。そのほか、国王の誕生日（１２月５日）などに休みを求める人もいる。
- オーバータイム：勤務時間外はオーバータイム（残業代）を出すのが原則。
ただし、その額は時間に関係なく、１日または１回２０～３０バーツ程度。
- 昇給：原則として１年に１回昇給させる必要はない。
ただし、勤務成績や引き抜きを考慮して１００～２００バーツ程度のアップを考えてもよい。
- そのほか：
| 試用期間について１～３ヵ月の期間を定めて、その間に気に入らぬ時は事前予告をせず解雇できる。 |
試用期間中と本採用期間の給料は同額であることが望ましい雇用の際、仕事の内容を明確にしておくこと。
例：掃除、洗濯、アイロンかけ、料理、子守り、買い物、そのほか |
| チップは習慣としてない。よってよほど特別の用事の時以外は与えない。 |
| アヤ部屋の善し悪しで辞められてしまうこともある。チェックが必要。 |
| 万一アヤさんが病気になった場合、治療費を支払うくらいの心遣いが必要。 |
| 雇用者が帰国する場合、またはアヤさんを解雇する場合、次の日本人のために紹介状を書いて渡すのも心遣いの１つ。 |
（６）留意点
- アヤさんを使う時の姿勢：家事の分業者の一員として扱うことが大切で、そのためにも快く働いてもらう環境作りが必要。また、日本人とタイ人の生活、習慣の違いを知り、理解することが大切。
- トラブルについて次の例があるが、問題を大きくしないうちに解決すること。
- アヤさんに不満や問題が生じてくると、無断欠勤や遅刻をするようになる。
このような場合、原因が何であるか考えること。雇用者側にその理由、原因がある場合は改め、 それがない場合は理由を告げて解雇してもよい。
- 世間ではアヤさんによる盗難が多発しているようにいわれるが、実際には非常に少ない。
しかし、出来心を起こさせないためにも自ら用心することが大切。
- 何らかの都合で解雇する場合は、月末の給料日に１ヵ月分の給料を前渡しして、解雇を通告すること。
- アヤさんから退職願いを申し入れられる場合がある。「両親が病気」「田舎に用が出来た」等の理由
を挙げることが多い。この場合、何らかの不満があることが多く引き止めても無駄のようだ。
何が原因かを考えて次の雇用の際反省材料にすること。
3. 契約書を作成し雇用の際サインをもらっておくと、後日トラブル発生を防げる。しかし、実際に契約書を交しているは10～20％くらいか。
（７）契約書例 （タイ国日本人会使用のものを一部修正）
- ３０日間はテスト期間とする。
- 言いつけられた仕事は確実にする。出来ない場合は理由を述べて出来ないということ。
- 自分の物以外の物品は無断で使用したり所持したりしないこと。
- 雇用者の許可なく、家族を含む他人を室内に入れてはいけない。
- 外出から戻った時、食べ物に触れる前に必ず手を洗い清潔にすること。
- 休日は雇用者と使用者の話し合いで決める。
- 原則として労働基準法は適用にならないので退職金は雇用者が決める。
- メイドさんの都合で退職する場合は退職金は出さない。
- 雇用者の都合で退職してもらう場合は、雇用者が勤続年数や仕事ぶりを考慮して退職金を決める。
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１５．メイドさん（アヤさん）の手引き 
